Phụ nữ trong giao tiếp: phỏng vấn Marilyn Cicoria di Mabina

Trưởng thành chắc chắn là một cột mốc quan trọng, đối với cả một người và đối với một thương hiệu, và trong trường hợp rất cụ thể này là đối với chúng ta.
Khi phụ nữ bước sang tuổi 18, chúng tôi đã quyết định bắt đầu dự án Trao quyền cho phụ nữ tập trung vào những phụ nữ làm việc trong lĩnh vực truyền thông.
Marilyn Cicoria, Giám đốc Tiếp thị & Truyền thông của Mabina, đã trả lời 5 câu hỏi quan trọng đối với chúng tôi, giải thích cách trao quyền thực sự vượt qua sự phân biệt giới tính.

1. "Là một người phụ nữ" là như thế nào trong thế giới của công việc?

Là phụ nữ trong thế giới công việc có nghĩa là có vô hạn khả năng, nếu bạn có thể nhìn thấy chúng, hiểu chúng, nắm bắt chúng và nếu bạn chọn làm việc trong một công ty có tầm nhìn tương tự như bạn. Biết rằng một công ty được dẫn dắt bởi những người có cùng trục giá trị của bạn dẫn đến công việc đơn giản hơn, mục tiêu được chia sẻ thực sự, ít nỗ lực hơn, hài lòng thực sự.
Đối với tôi, trở thành phụ nữ trong công ty có nghĩa là tận dụng phần trí tuệ cảm xúc mà phụ nữ, cũng như đàn ông, có, ngoài ra trong một số trường hợp, phụ nữ có thể "ăn mặc" nó với một chút "cởi mở" với các tình huống và cảm xúc. ., cho người dân. Và điều này có thể dẫn đến việc mở rộng tầm nhìn, sự chăm sóc, đến một chi tiết bổ sung - kế hoạch hoặc con người - có thể tạo ra sự khác biệt.
Hôm nay tôi có vinh dự được có ông chủ, một người đàn ông - Giám đốc điều hành của Mabina - ban cho trí tuệ cảm xúc đích thực, sự khéo léo và cái nhìn sâu sắc về con người cũng như kinh doanh.
Từ ngày đầu tiên, với sự tự tin, anh ấy đã có thể nắm bắt được khía cạnh nam tính và nữ tính của tôi, cho phép tôi tập thể dục vì lợi ích kinh doanh và tính cách của tôi.
Còn gì đơn giản hơn? Còn gì bổ ích hơn?
Sự tồn tại của những ngành mà phụ nữ là nạn nhân của những định kiến ​​là không thể phủ nhận, - ngành ô tô là một ví dụ - bởi vì họ được công nhận là "nam tính", nhưng tất cả nằm ở chỗ biết nhau: nếu bạn có năng lực và bản lĩnh thì bạn cũng là có thể phá bỏ định kiến.
Biết được phẩm chất của một người, tiềm năng của một người, là công cụ đầu tiên và mạnh mẽ nhất mà chúng tôi có
“Khai thác tối đa sức mạnh của chúng tôi” và cống hiến hết sức mình. Chúng ta thường phàn nàn về việc không được coi trọng như nguồn lực, nhưng tôi quan niệm rằng trước khi mong đợi sự thấu hiểu của người khác, chúng ta có nghĩa vụ phải hiểu bản thân, hiểu mình thực sự giỏi cái gì, mình thích làm gì, mình làm tốt điều gì. . Một khi điều này được hiểu rõ, chúng ta cần phải làm việc để “các ông chủ của chúng ta” cho phép chúng ta làm điều đó tốt hơn.
Nếu bạn không biết những phẩm chất của mình, bạn sẽ không bao giờ khai thác chúng, không cho bản thân, cho công ty, cũng không cho đàn ông, cũng không "chống lại" đàn ông; nếu bạn biết chính mình, bạn sẽ học cách biết thế giới và chinh phục nó, bất kể giới tính .

2. "Trao quyền cho phụ nữ" đối với bạn năm 18 tuổi là gì?

Tôi lớn lên với người mẹ cũng là người chị, người ông, người bà, người bạn đời, người bạn tâm giao, người bạn, kẻ thù. Những người trong thiên niên kỷ này được định nghĩa là "phụ nữ với quả bóng". Vì lý do này, đối với tôi, trao quyền cho phụ nữ không phải là một yếu tố bên ngoài đối với cuộc sống của tôi, tâm lý của tôi, sự bình thường của tôi, nó là một phần không thể thiếu của sự tồn tại. Đối với tôi, nói về trao quyền cho phụ nữ không có ý nghĩa gì, từ quan điểm ngữ pháp, logic, nhân văn: trao quyền thực sự là của nhân loại, không phải của giới tính. Tôi thực sự tin rằng phụ nữ và nam giới đại diện cho hai vũ trụ bổ sung và hoàn thiện một cách chính xác. tại điểm gặp gỡ của họ.
Tôi yêu và khao khát trở thành một người phụ nữ có thể ở bên cạnh đàn ông khi cần, ở phía sau nếu cần,
đi trước nếu cần, đi nếu đúng. Tôi tin rằng có được sự nhạy cảm để hiểu được đâu là lẽ phải của mình, là một trong những bí quyết của hạnh phúc.

3. Ba từ bạn liên kết ngày hôm nay với "trao quyền cho phụ nữ"

Ngày nay phụ nữ có tất cả các yếu tố cần tránh phương sách để trao quyền.
Tôi tin rằng thuật ngữ "trao quyền cho phụ nữ" là di sản của một lịch sử đen tối và khó khăn đối với phụ nữ, nhưng từ đó chúng ta đã gần như hoàn toàn giải phóng chính mình. Ngày nay, chúng ta đang lấp đầy - cũng với sự ủng hộ của nam giới - sự thương tiếc của nữ giới mà lịch sử đã trả lại cho chúng ta, với sự thật: cuối cùng chúng ta có thể từ bỏ khẩu hiệu không còn chỗ đứng, và ngừng đấu tranh chống lại nam giới., bắt đầu coi họ là tài nguyên và đồng minh chứ không phải là yếu tố của một cuộc đối đầu liên tục, hạ thấp phẩm giá. Không có sự cạnh tranh, không phải là một bộ phim có màn vượt ải ngoạn mục nhất, nó là một trò chơi đồng đội giữa các thể loại khác nhau và chiến thắng. Trao quyền là một thực tế tuyệt vời của con người.

4. Bạn sẽ nói gì với bản thân 18 tuổi?

Tôi muốn hiểu ngay rằng ích kỷ không có gì tiêu cực và việc đặt bản thân mình vào vị trí trung tâm là bước đầu tiên để mở ra thế giới một cách chân thực hơn. Tôi muốn và có thể trở thành: khuôn mẫu cho sự sáng tạo hàng ngày của tôi.

5. Có bao nhiêu nhu cầu để nói về việc trao quyền cho phụ nữ ngày nay và nên làm gì?

Rằng phụ nữ lãng phí năng lượng chiến đấu một lần nữa dưới danh nghĩa trao quyền cho phụ nữ là một sự hạ thấp nhân phẩm chống lại chính họ. Đó là thời gian cho sự thật, không có đấu tranh. Không nhất thiết phải hét lên những gì chúng ta đang có, mà cần phải sống và làm việc thể hiện những giá trị mà chúng ta tin tưởng.
Tôi nhận ra giá trị và nỗi đau của những cuộc đấu tranh của những người đi trước tôi và những thứ đã cho phép tôi và tất cả phụ nữ trở thành như ngày hôm nay, nhưng kể từ thời điểm này, chúng tôi có nhiệm vụ thay đổi và bắt đầu một câu chuyện bằng một hướng đi mới, trong đó nhãn hiệu trao quyền cho phụ nữ không tồn tại.
Có một thực tế là phụ nữ có tài năng, kỹ năng và sự nhạy cảm: không cần thiết phải tuyên bố điều đó nữa. Không cần thiết phải hét lên điều gì đó hay ai đó, nó phải được chứng minh hàng ngày bằng sự thật, như cách đàn ông làm và phải làm; như mọi con người làm và phải làm, bất kể nhãn mác, xu hướng, chuyển động.
Làm việc, trong công ty hay bản thân, giúp bạn tự do bởi vì nó bắt đầu từ kiến ​​thức. Và không còn gì nữa Trao quyền kiến thức.