Phụ nữ trong giao tiếp: phỏng vấn Giovanna Loi của GroupM
Trưởng thành chắc chắn là một cột mốc quan trọng, đối với cả một người và đối với một thương hiệu, và trong trường hợp rất cụ thể này là đối với chúng ta.
Khi phụ nữ bước sang tuổi 18, chúng tôi đã quyết định bắt đầu dự án Trao quyền cho phụ nữ tập trung vào những phụ nữ làm việc trong lĩnh vực truyền thông.
Giovanna Loi, Giám đốc kỹ thuật số của GroupM, đã trả lời 5 câu hỏi quan trọng đối với chúng tôi, giải thích tầm quan trọng của một thế giới công việc trong đó không có sự phân biệt giới tính theo chế độ công đức.
1. "Là một người phụ nữ" là như thế nào trong thế giới của công việc?
Tôi nhìn thấy nhiều khía cạnh của việc "là phụ nữ trong thế giới công việc, cả tích cực và tiêu cực. Trong số những khía cạnh tích cực, có một thực tế là có tầm nhìn khác với nam giới, điều này dạy chúng ta nhận ra và đánh giá cao sự khác biệt giữa hai giới. " Các khía cạnh tiêu cực được tìm thấy khi một người phụ nữ phải cân bằng các khía cạnh khác nhau của cuộc sống hơn một người đàn ông, điều này xảy ra do thành phần của xã hội Ý và việc thiếu các dịch vụ đầy đủ và điều này thường buộc chúng ta phải lựa chọn nó hơn trong phù hợp với mong muốn và mong đợi của chúng tôi; theo nghĩa này, khó khăn trong việc kết hợp một cuộc sống nghề nghiệp thỏa mãn và một cuộc sống gia đình viên mãn là điều hiển nhiên.
Xem thêm
2. "Trao quyền cho phụ nữ" đối với bạn năm 18 tuổi là gì?
Ở tuổi 18 đối với tôi, trao quyền cho phụ nữ là thực tế của tuổi mười tám, có giấy phép lái xe và chìa khóa nhà, nói ngắn gọn là quyền tự chủ cao hơn: lớn lên trong một gia đình khá truyền thống, với độ tuổi trưởng thành, tôi đã có được nhiều tự do hơn, họ đã làm điều đó để bảo vệ chúng tôi, nhưng anh trai tôi - sinh thứ hai và là nam - có nhiều tự do hơn, điều đó không thể phủ nhận. Sau đó, quá trình chuyển đổi từ trường trung học cổ điển sang trường đại học ngành kỹ thuật có tác động rất lớn đối với tôi: trong một lớp học có 150 sinh viên, trong đó chỉ có năm nữ là nữ, tôi đã phải làm việc chăm chỉ gấp đôi các đồng nghiệp nam của mình để thể hiện kỹ năng của mình, bởi vì nó gần như được coi là đương nhiên rằng Kỹ thuật điện tử là một khoa nam.
3. Ba từ mà ngày nay bạn liên tưởng đến "trao quyền cho phụ nữ"
Quyết tâm, hoàn toàn cần thiết để trở thành một người phụ nữ viên mãn theo quan điểm cá nhân hay nghề nghiệp, thì mọi người đều lựa chọn khuynh hướng của mình. Dự kiến: trong đa nhiệm nhiều việc phải được lường trước, cần phải “biến chúng thành hiện thực”; tưởng tượng chúng trước để giữ cho tất cả các tình huống có thể xảy ra. Chủ nghĩa thực dụng, bởi vì nó thể hiện khả năng của phụ nữ trong việc tìm ra các giải pháp thông thường.
4. Bạn muốn giới thiệu điều gì cho bạn 18 tuổi?
Đối với tôi 18 tuổi, tôi khuyên bạn nên sống nhẹ nhàng hơn. Để có thể khẳng định mình là một phụ nữ trong thế giới chuyên nghiệp, bạn phải làm việc chăm chỉ hơn, giỏi hơn, luôn là một bậc trên mức trung bình. Cơ sở đến với bạn từ hành trình cá nhân của bạn, năm 18 tuổi tôi rất yên tâm với cách học bài bản, nếu tôi áp dụng bản thân tôi biết và nếu tôi biết tôi sẽ tiếp tục, trong khi thực tế những gì tôi học được về công việc của mình là kiến thức rút ra từ trải nghiệm, từ những thứ mà bạn không thể lường trước được và bạn phải xoay sở trong cuộc đua bằng cách thích nghi với bối cảnh mà bạn không biết trước. Và có lẽ ít giờ hơn trên sách và thêm một buổi hòa nhạc cũng sẽ giúp tôi mười tám tuổi. !
5. Ngày nay có bao nhiêu nhu cầu để nói về trao quyền cho phụ nữ và nên làm gì?
Chúng ta cần phải nói về nó bởi vì nó không phải là một kết luận bỏ qua và bởi vì có nhiều thực tế mà cho đến ngày nay, vẫn còn những khối sự nghiệp do tình dục. Mặt khác, nó thậm chí không phải là một cái cớ để thăng tiến trong sự nghiệp, bởi vì chế độ công đức phải hành động 360 độ, nó phải là phi giới tính. Từ quan điểm của sự cân bằng lực lượng, điều quan trọng là phải nhận ra những gì cá nhân thực sự có khả năng làm; thấy rằng vẫn còn chênh lệch tăng lương là không thể chấp nhận được, và điều này phải được sửa chữa. Theo nghĩa này, nhiều công ty đang giải quyết và hỗ trợ những vấn đề này, bao gồm cả WPP tự nắm giữ (trong đó GroupM là một phần) thông qua dự án Winspire, dự án kết hợp các chủ đề về đa dạng và bình đẳng giới với mục đích hỗ trợ, phát triển và chuẩn bị thế hệ lãnh đạo tiếp theo trong phát triển nghề nghiệp và chuyên môn. Sự phát triển cá nhân và chế độ xứng đáng phải hành động mà không bị ràng buộc: một người phải có thể phát triển dựa trên khả năng của mình và trong bối cảnh hầu hết cho phép anh ta phát triển chúng.
"Thế giới cần những người mơ mộng và thế giới cần những người làm được. Nhưng trên tất cả, thế giới cần những người biết mơ mộng."
