Phụ nữ trong giao tiếp: phỏng vấn với Cristina Ughes của Publicis Media
Trưởng thành chắc chắn là một cột mốc quan trọng, đối với cả một người và đối với một thương hiệu, và trong trường hợp rất cụ thể này là đối với chúng ta.
Khi phụ nữ bước sang tuổi 18, chúng tôi đã quyết định bắt đầu dự án Trao quyền cho phụ nữ tập trung vào những phụ nữ làm việc trong lĩnh vực truyền thông.
Cristina Ughes, Trưởng nhóm Thực hành & PM Precision của Publicis Media, đã trả lời 5 câu hỏi quan trọng đối với chúng tôi, giải thích rằng trong thế giới làm việc hiện đại, chúng ta không nên chú ý đến giới tính nữa mà nên chú ý đến khả năng khác nhau của mỗi người.
1. "Là một người phụ nữ" là như thế nào trong thế giới của công việc?
Đàn ông và phụ nữ, trong công việc cũng như trong cuộc sống, có những đặc điểm riêng biệt, không thể và không bao giờ giống nhau. Điều này đối với tôi là sự thật. Chúng ta không còn có thể nói về bất bình đẳng chỉ vì phụ nữ có ít cơ hội hơn nam giới. Bất bình đẳng tồn tại và sẽ luôn tồn tại do những đặc điểm bẩm sinh không thể thay đổi. Và điều này không hẳn là xấu. Tất cả những gì phụ nữ có, ngay cả ở đây theo bản chất và sự cần thiết, được công nhận là khả năng đa nhiệm, suy nghĩ và làm nhiều việc cùng một lúc, với sự tự nhiên cao hơn nam giới. Không phải là con người không biết hoặc không làm được; nó chỉ đến với anh ta ít tự nhiên hơn. Đối với tôi, đây là một ví dụ về đặc tính của phụ nữ đã dẫn đến khả năng phụ nữ có những vai trò và trách nhiệm khác với nam giới.
Trong quá khứ, có lẽ sự khác biệt trong thế giới công việc là do, hoặc muốn được gán cho '' chủ nghĩa sô-vanh '' thuần túy, muốn trao cho nam giới một vai trò '' cao hơn '' trong xã hội, muốn duy trì vai trò đó. của những người phụ nữ của "Bà mẹ một con".
Ngày nay, theo tôi, điều này không còn như vậy nữa. Bản chất chúng ta khác nhau và điều này dẫn đến việc thể hiện bản thân và cống hiến hết mình trong các vai trò khác nhau. Rõ ràng là chúng ta không phải tất cả đều giống nhau nên ngay cả trong nhóm '' đàn ông '' hay '' phụ nữ '' vẫn có những điểm khác biệt quan trọng khiến các thành viên trong cùng một nhóm phải đảm nhận những vai trò và trách nhiệm khác nhau như nhau.
Xem thêm
2. "Trao quyền cho phụ nữ" đối với bạn năm 18 tuổi là gì?
Ở tuổi 18, tôi sống một cuộc đời lặng lẽ suy nghĩ về việc học của mình, những gì tốt nhất để làm sau giờ học, làm thế nào để tìm ra con đường của mình. Tôi nghĩ rằng chủ đề trao quyền và muốn khẳng định bản thân đi vào cuộc sống của mọi người, phụ nữ hay nam giới, chỉ khi bạn thực sự bước vào thế giới của công việc, khi bạn bước vào một môi trường hoàn toàn xa lạ và tiếp tục đối đầu với mọi người ở mọi lứa tuổi, với những mục tiêu và cách thức rất khác nhau. Tôi từng trải qua tuổi 18 như một khoảnh khắc thiếu quyết đoán, sợ hãi khi đi sai đường. Tôi luôn là người khá lý trí nên tôi thừa nhận rằng đó không phải là một chủ đề thân thiết với tôi như '' Tôi học đại học hay không học đại học ''.
3. Ba từ bạn liên kết ngày hôm nay với "trao quyền cho phụ nữ"
Sự tự nhiên, khẳng định, tự do.
4. Bạn muốn giới thiệu điều gì cho bạn 18 tuổi?
Như tôi đã nói, tôi đã, đang và vẫn rất lý trí trong những lựa chọn của mình và nếu tôi nghĩ về những bước đi từ năm mười tám tuổi trở đi, tôi không thể hối hận vì đã lý trí và suy nghĩ rất nhiều. Tôi đã đưa ra những lựa chọn với cái đầu của mình là cố gắng làm việc trên con đường của mình năm này qua năm khác và quay trở lại, tôi sẽ không thay đổi bất cứ điều gì. Tôi có thể đã tước đi một thứ gì đó để tránh lãng phí thời gian, nhưng tôi đã phục hồi và đền đáp tất cả những nỗ lực đã bỏ ra!
Bây giờ tôi thường làm việc với những chàng trai rất trẻ, có thể chưa mười tám mà chỉ hơn hai mươi, và tôi luôn cố gắng làm cho mọi người hiểu giá trị của những bước đi nhỏ, thoạt đầu có vẻ chỉ `` đắt đỏ '' nhưng sau đó là định mệnh, với sự cam kết, để trở thành một khoản đầu tư tuyệt vời cho tương lai của một người.
Nó đã xảy ra với tôi và tôi hy vọng nó có thể xảy ra với rất nhiều chàng trai trẻ!
5. Có bao nhiêu nhu cầu để nói về việc trao quyền cho phụ nữ ngày nay và nên làm gì?
Tôi ước tôi có thể nói rằng không cần nữa, thật không may, khi tôi vẫn nghe thấy những câu chuyện cười như '' người phụ nữ đầu tiên đoạt giải '', '' người phụ nữ duy nhất trong bảng điều khiển '', v.v., tôi nhận ra rằng điều gì đó vẫn cần phải được thực hiện.
Có lẽ giải pháp là không nói về nó nữa? Tự nhiên bắt đầu làm việc với phụ nữ và nam giới một cách bừa bãi, không phân biệt vai trò và vị trí trong xã hội lao động và không lao động. Cân nhắc rằng có thể có phụ nữ hoặc đàn ông trên một sân khấu mà không cần phải nhấn mạnh nó. Đánh giá rằng các CEO hiện nay là nam nhưng cũng có nữ.
Đây là tất cả các hành động cho phép chúng tôi tiến lên một bước, để trải nghiệm một cách tự nhiên thế giới làm việc hiện đại.
