Phụ nữ trong giao tiếp: phỏng vấn với Giovanna Scutari
Tuổi trưởng thành chắc chắn là một cột mốc quan trọng, đối với cả một người, đối với một thương hiệu và trong trường hợp rất đặc biệt này, đối với chúng ta.
Khi phụ nữ bước sang tuổi 18, chúng tôi đã quyết định bắt đầu dự án Trao quyền cho phụ nữ tập trung vào những phụ nữ làm việc trong lĩnh vực truyền thông.
Giovanna Scutari, Trưởng phòng Quan hệ Truyền thông của Dentsu Aegis Network Group và là Chủ tịch của Amplifi Italia, đã trả lời 5 câu hỏi quan trọng đối với chúng tôi, trao đổi với chúng tôi về cách "trao quyền" đề cập đến khả năng phụ nữ được hưởng các quyền của họ.
1. "Là một người phụ nữ" là như thế nào trong thế giới của công việc?
Chắc chắn là mệt mỏi, kể cả ngày hôm nay, bởi vì chúng ta luôn phải chứng minh rằng chúng ta hoàn thành vai trò, chúng ta phải làm việc chăm chỉ hơn đàn ông, chúng ta chưa ở mức nổi tiếng và hoàn toàn bình đẳng, chúng ta không bằng nam giới, đặc biệt là nam giới. không nghĩ vậy. Nhưng cá nhân tôi, hôm nay cũng như ngày hôm qua, tôi chưa bao giờ tự hỏi mình vấn đề không thể làm được điều gì đó với tư cách là một người phụ nữ. Không bao giờ được cúi đầu và hơn nữa, bạn phải quyết tâm đạt được điều mình muốn, không từ bỏ con đường của mình. Bí quyết là phải có quyết tâm cao, luôn luôn và trong mọi trường hợp.
Xem thêm
2. "Trao quyền cho phụ nữ" đối với bạn năm 18 tuổi là gì?
Chúng ta đang nói về những năm tranh chấp lớn, trong đó phụ nữ bị coi là phụ nữ và con đường giải phóng bắt đầu. Có thể phụ nữ chúng ta khó lập nghiệp hơn, nhưng đó là lỗi của một di sản văn hóa lạc hậu vẫn tồn tại, bất chấp mọi cuộc chiến.
3. Ba từ mà ngày nay bạn liên tưởng đến "trao quyền cho phụ nữ"
Tỷ lệ phụ nữ giữ các vai trò chủ chốt vẫn còn quá thấp. Mà còn vì phụ nữ mang trong mình một thân phận là con gái của di sản văn hóa. Phụ nữ phải rũ bỏ tình trạng không còn hiện tại, có liên quan đến tâm lý lạc hậu. Cũng bởi vì trao quyền là một quá trình, nó không phải là một sản phẩm, và các quá trình này thường kéo dài. "Trao quyền" đề cập đến khả năng phụ nữ được hưởng các quyền của riêng họ: các loại quyền, quyền bầu cử, kinh tế, xã hội và phụ nữ chúng ta phải được thuyết phục về điều này ở ngôi thứ nhất.
Chỉ bằng cách này, chúng ta mới có thể giải phóng mình khỏi hình ảnh phản chiếu của quá khứ đã thực sự lỗi thời, hẳn là như vậy.
4. Bạn muốn giới thiệu điều gì cho bạn 18 tuổi và bạn 18 tuổi ngày hôm nay?
Ngày nay việc trao quyền chắc chắn được định sẵn để thay đổi các mối quan hệ quyền lực trong các bối cảnh khác nhau của cuộc sống, không có nghi ngờ gì về điều này, nhiều điều đã được thực hiện. Tuy nhiên, nếu một người phụ nữ muốn có một vai trò quan trọng trong thế giới công việc ngày nay, cô ấy phải học cách nắm lấy nó, biến đồng nghiệp của mình trở thành đối tác thực sự, không có bất kỳ năng khiếu nào để phục tùng. Lời khuyên của tôi là "hãy ngồi vào chiếc bàn đó và đừng đứng dậy trước khi rời đi". Bạn phải là người chiến đấu, có ý chí sắt đá và có ý tưởng rất rõ ràng. Đối với những người 18 tuổi ngày nay, tôi khuyên bạn nên dựa vào các mô hình xây dựng, ít bị bỏ trống hơn so với một số mô hình hiện tại.
5. Có bao nhiêu nhu cầu để nói về việc trao quyền cho phụ nữ ngày nay và nên làm gì?
Người phụ nữ quản lý ngày nay không phải là kết quả của một lúc nào đó, mà là kết quả của một cuộc chiến tạo nên nhiều trận chiến thắng nhưng cũng có thua. Ngày nay, thế giới việc làm dành cho phụ nữ đã thay đổi. Hôm nay có một vai trò, chúng ta thấy nó hàng ngày. Nhưng vẫn còn rất nhiều việc phải làm. Chúng ta không bao giờ được mất cảnh giác, ngay cả khi chúng ta luôn thấy mình phải chứng tỏ điều gì đó hơn người. Ngay cả khi một điều kiện chênh lệch, ít nhất là về động lực, vẫn có thể duy trì, chúng ta có tất cả các đặc điểm để tạo ra nó. Và điều này là do chúng ta cân bằng và năng động hơn, chúng ta đã quen với việc quản lý con cái, nhà cửa, thế giới công việc. Bản chất chúng ta được sử dụng để làm nhiều việc cùng một lúc. Và đây sẽ là một điểm cộng lớn.
