Phụ nữ trong giao tiếp: phỏng vấn Cristiana Cristaldini của Zenith Italy
Trưởng thành chắc chắn là một cột mốc quan trọng, đối với cả một người và đối với một thương hiệu, và trong trường hợp rất cụ thể này là đối với chúng ta.
Khi phụ nữ bước sang tuổi 18, chúng tôi đã quyết định bắt đầu dự án Trao quyền cho phụ nữ tập trung vào những phụ nữ làm việc trong lĩnh vực truyền thông.
Cristiana Cristaldini, Giám đốc Kinh doanh của Zenith Italy, đã trả lời 5 câu hỏi quan trọng đối với chúng tôi, cho chúng tôi biết vẻ đẹp và những khó khăn khi trở thành một người phụ nữ trong thế giới công việc mà không từ bỏ gia đình.
1. "Là một người phụ nữ" là như thế nào trong thế giới của công việc?
"Nhẹ nhàng phức tạp" mặc dù tôi nghĩ câu hỏi chính xác là bạn muốn dung hòa mong muốn, dự án và thế giới công việc là như thế nào.
Tôi muốn nghĩ rằng những người có ý tưởng về một cuộc sống trong đó công việc, gia đình và lợi ích cá nhân có trọng lượng phù hợp, bất kể họ là đàn ông hay phụ nữ, đều thấy mình phải đối mặt với những vấn đề quan trọng như nhau.
Đối với tôi, một người mà tôi đã chọn đầu tư cho sự nghiệp của mình nhưng cũng phải có gia đình và là một phần của nó, chứ không phải nhốt mình trong những câu nói sáo rỗng “người phụ nữ làm nghề”, “người mẹ đi làm”. không hề dễ dàng, rằng có những ngày bạn không thể chờ đợi để tắt não trước TV và bạn không đi ngủ bởi vì nếu bạn nhắm mắt ngày mai sẽ đến và băng chuyền lại bắt đầu. Những ngày bạn nhìn đồng hồ và nhận ra rằng đã 6 giờ chiều và bạn vẫn còn cả ngàn việc phải làm trong văn phòng và bạn ghen tị với những người không phải đi vớt con trong hồ bơi và chạy về nhà chuẩn bị bữa tối. Những ngày mà ai đó khiến bạn cảm thấy rằng công việc không phải là ưu tiên duy nhất của bạn. Nhưng chúng là những ngày, may mắn thay là rất ít.
Đối với phần còn lại, có một cuộc sống bên ngoài công việc, tin vào những giá trị nhất định là một lợi thế ngay cả khi nói chuyện trong công việc: nó dạy bạn quản lý các ưu tiên, tổ chức bản thân, giúp bạn hiểu nhu cầu của đồng nghiệp / khách hàng, để " tương đối hóa ”.
Tôi không thể phủ nhận rằng việc sinh ba đứa con và đặc biệt là ba lần mang thai không ảnh hưởng đến sự nghiệp của tôi, nó làm nó chậm lại, tôi lùi lại những bước và có lẽ những người “sẵn sàng” hơn đã được đặc ân.
Xem thêm
2. "Trao quyền cho phụ nữ" đối với bạn năm 18 tuổi là gì?
Mẹ tôi thường nói: "Nếu tôi được tái sinh, tôi muốn được tái sinh thành một người đàn ông", tôi chưa bao giờ nghĩ đến điều đó. Thành thật mà nói ở tuổi 18, tôi đã rất tập trung vào bản thân, cam kết muốn xây dựng một cuộc sống, để hiểu ai và tôi muốn trở thành gì khi lớn lên. Tôi luôn coi bình đẳng giới là điều hiển nhiên và coi sự giải phóng của phụ nữ là điều hiển nhiên. Mặc dù nhận thức được rằng có những nền văn hóa và tôn giáo mà sự phân biệt đối xử với phụ nữ đã và đang là hiện thực, nhưng tôi luôn tin rằng "ý chí là sức mạnh", rằng quyết tâm và cam kết là đủ để đạt được mục tiêu của một người. Thực tế có khác một chút, có những hình thức phân biệt đối xử ít rõ ràng hơn, tế nhị hơn: phụ nữ chiếm những vai trò có uy tín thấp hơn nam giới, họ được trả lương thấp hơn, họ thường phải chịu những định kiến, họ phải đưa ra những lựa chọn mà nam giới. không. phải đối mặt. Không phải ai trong số họ cũng có được sự tự do như nhau và những cơ hội dành riêng cho nửa kia của bầu trời.
3. Ba từ mà ngày nay bạn liên tưởng đến "trao quyền cho phụ nữ"
Bình đẳng, đoàn kết, tự do.
4. Bạn muốn giới thiệu điều gì cho bạn 18 tuổi?
Tôi cũng sẽ nói những điều tương tự với các con gái và con trai của mình: “Hãy tin vào bản thân, không có giới hạn, hãy luôn nhìn về phía trước và cởi mở. Đánh giá và phán xét những người bạn sẽ gặp trên con đường của mình mà không dừng lại ở vẻ bề ngoài. Hãy tìm một đối tác, một người bạn cùng chia sẻ những giá trị của bạn và cùng nhau phát triển, xây dựng, cải thiện. "
5. Ngày nay có bao nhiêu nhu cầu để nói về trao quyền cho phụ nữ và nên làm gì?
Hơn cả việc nói, chúng ta cần làm, giáo dục, truyền bá văn hóa và giá trị của sự đa dạng / bổ sung. Chống lại sự bất bình đẳng rõ ràng hơn hoặc ít hơn và làm việc cho các thế hệ tương lai.
Tất cả chúng ta đều có thể đóng góp, giúp đỡ người mẹ mới là đồng nghiệp của mình, đánh giá mọi người về chất lượng công việc và đóng góp thực sự mà họ có thể thực hiện. Chúng tôi nuôi dạy con gái và con trai của mình bằng cách dạy chúng rằng đàn ông và phụ nữ có quyền và nghĩa vụ như nhau. Không phải bằng lời nói mà bằng hành động: những định kiến và khuôn mẫu được phá bỏ khi làm việc ngày hôm nay, thậm chí bắt đầu từ những việc nhỏ.
Sự khác biệt là ở đó và chúng thật tuyệt vời, chúng không phải là giới hạn.
Chúng tôi dạy họ không giới hạn bản thân, tự vấn bản thân, không có rào cản, không nâng cao rào cản.
