Phụ nữ trong giao tiếp: phỏng vấn với Serena Pederiva của Diesel
Trưởng thành chắc chắn là một cột mốc quan trọng, đối với cả một người và đối với một thương hiệu, và trong trường hợp rất cụ thể này là đối với chúng ta.
Khi phụ nữ bước sang tuổi 18, chúng tôi đã quyết định bắt đầu dự án Trao quyền cho phụ nữ tập trung vào những phụ nữ làm việc trong lĩnh vực truyền thông.
Serena Pederiva, Trưởng bộ phận Tiếp thị Nam Âu, đã trả lời 5 câu hỏi quan trọng cho chúng tôi, giải thích cách phụ nữ cảm thấy bình đẳng với vị trí mà họ nắm giữ.
1. "Là một người phụ nữ" là như thế nào trong thế giới của công việc?
Kinh nghiệm của tôi là tích cực, tôi may mắn không phải chịu sự phân biệt đối xử cụ thể trong suốt sự nghiệp của mình, bởi vì cả lĩnh vực truyền thông và lĩnh vực cụ thể của công việc của tôi đều là những bối cảnh có sự hiện diện của phụ nữ không phải là thiểu số. Đúng là trong bối cảnh ra quyết định (có thể là chính trị, kinh tế, xã hội ...), nữ giới vẫn chiếm một tỷ lệ không đáng kể, cho thấy bình đẳng giới vẫn còn một chặng đường dài.
Khi nói đến chủ đề phụ nữ trong thế giới công việc, khái niệm nữ lãnh đạo thường xuất hiện, và điều này được đặc trưng bởi một số đặc điểm nội tại và tự nhiên ở phụ nữ, chẳng hạn như khả năng lắng nghe hoặc quan hệ tốt hơn các đồng nghiệp nam. Tôi không có ý nói rằng những đặc điểm này không thực sự thuộc về bản chất phụ nữ, nhưng cảm giác của tôi là nếu chúng ta, là phụ nữ, tiếp tục nhấn mạnh vào vấn đề này, chúng ta tự định hình bản thân mình qua những khuôn mẫu. Tuy nhiên, theo kinh nghiệm cá nhân của tôi, tôi đã phải đối mặt với những người đàn ông rất có khuynh hướng lắng nghe và phụ nữ thì không, và ngược lại: đây chỉ đơn giản là những đặc điểm là một phần của con người. Tôi nhận thức được rằng một số đặc điểm tính cách nhất định là vốn có hơn ở giới tính nữ, bởi vì họ là một phần của vai trò của họ (ngay cả khi chỉ có khả năng) là làm mẹ, nhưng tôi không nghĩ rằng đây là điểm mà phụ nữ nên tiếp tục nhấn mạnh. Tuy nhiên, điều gì nên được tận dụng, là văn hóa của một cơ sở giải thích những gì làm giàu mang lại, ở mọi cấp độ, sự đa dạng, tồn tại không chỉ giữa các giới tính khác nhau, mà còn tồn tại giữa phụ nữ và văn hóa của công ty chúng tôi.
Tôi nghĩ điều quan trọng là phải nhấn mạnh rằng trong sự đa dạng, chúng ta có thể thể hiện tiềm năng tối đa của mỗi thứ như thế nào và bao nhiêu, do đó, chúng ta nên ưu tiên tạo ra các môi trường làm việc càng không đồng nhất càng tốt.
Xem thêm
2. "Trao quyền cho phụ nữ" đối với bạn năm 18 tuổi là gì?
Ở tuổi 18, nhận thức này chủ yếu bắt đầu từ tấm gương của những người phụ nữ xung quanh chúng ta. Kinh nghiệm của tôi đã thấy những phụ nữ rất tích cực trong cộng đồng của họ, những người muốn hoàn thành công việc mà không nhất thiết phải trải qua những nghề nghiệp danh giá và những người đã xoay xở để điều hòa công việc và cuộc sống riêng tư, nên tôi chưa bao giờ trải nghiệm làm phụ nữ là giới hạn.
Khi tôi còn học trung học, một giáo viên, một người đã sáu mươi tám tuổi, đã cung cấp cho chúng tôi một số bài đọc liên quan đến nữ quyền và suy nghĩ về sự khác biệt: ngay từ lúc đó tôi đã hiểu được bao nhiêu sự hiểu biết về những bước tiến khổng lồ đã được thực hiện trong thế kỷ trước là cơ bản để không bỏ cuộc. hãy coi đó là điều hiển nhiên.
3. Ba từ bạn liên kết ngày hôm nay với "trao quyền cho phụ nữ"
Tính đại diện: chừng nào chúng ta không có mặt ở những nơi có quyền lực, chúng ta sẽ khó có thể giành lấy tất cả các quyền bình đẳng về cơ hội mà chúng ta được hưởng. Điều này khiến tôi ủng hộ hạn ngạch của phụ nữ: một mặt, nếu muốn trở thành một phần của ban điều hành nhờ vào công lao của mình là đúng, mặt khác, cần phải áp đặt một nghĩa vụ tạo ra truyền thống.
Nhận thức: quyền lợi có được qua các trận chiến từ trước đến nay không phải coi thường mà có, cần phải ý thức được quyền lợi của mình thì mới có thể hành động.
Đoàn kết: phụ nữ phải hợp tác với những phụ nữ khác, thực hiện các dự án chung để có cơ hội bình đẳng.
4. Bạn sẽ nói gì với bản thân 18 tuổi?
Điều tôi muốn khuyên với cô gái 18 tuổi là hãy tự tin hơn vào bản thân và ước mơ thật lớn, điều này sẽ giúp ích rất nhiều cho việc vươn tới đỉnh cao. Tôi cũng sẽ nói để tránh những lo lắng không cần thiết liên quan đến việc thiếu bất kỳ khuyến nghị hoặc kiến thức nào trong thế giới việc làm, bởi vì chúng không cần thiết để tôi tạo dựng sự nghiệp. Đây cũng chính là những điều mà tôi cũng muốn khuyên các bạn trẻ 18 tuổi ngày nay, cũng như đừng để bản thân bị ảnh hưởng bởi "hội chứng phụ nữ thường bất an, hội chứng kẻ mạo danh": không bao giờ cảm thấy thích thú với "vai trò mà một người đóng, kèm theo nỗi sợ rằng người khác "phát hiện ra" sự kém cỏi của chúng ta; chúng ta phải nhận ra rằng chúng ta đang làm "những gì chúng ta làm.
5. Có bao nhiêu nhu cầu để nói về việc trao quyền cho phụ nữ ngày nay và nên làm gì?
Điều quan trọng là phải nói về việc trao quyền và hành động cho phụ nữ, bởi vì chúng ta còn rất lâu mới có cơ hội bình đẳng trong công việc, cũng như trong khu vực tư nhân. Cần phải giáo dục và làm cho văn hóa về vấn đề này, chúng ta phải đảm bảo rằng những vấn đề này thông qua bàn học và thậm chí trước đó là thông qua giáo dục gia đình. Trước đó, khi tôi nói về sự đoàn kết, tôi đã làm điều đó với mục đích trao quyền: với tư cách là phụ nữ và những người mẹ tiềm năng, chúng ta có nhiệm vụ định hướng cho con cái của chúng ta, dù là nam hay nữ, như một chức năng của một xã hội thực sự có cơ hội bình đẳng. . Bằng cách này, chúng ta phải hướng tới việc khắc phục những di sản văn hóa tiêu cực chưa được giải quyết và loại trừ việc tạo ra một bối cảnh trong đó nam giới và phụ nữ có quyền như nhau, tại nơi làm việc và các quyền khác.
