Thương lượng mức lương của bạn
Bạn đã có thông tin về công ty
Thông tin này cho phép bạn cân nhắc công ty và biết họ có thể cung cấp cho bạn bao nhiêu. Cố gắng biết doanh thu của công ty, sự tăng trưởng của nó, mức thù lao được đề xuất bởi các đối thủ cạnh tranh trực tiếp và bảng lương.
Biết loại việc làm
Xem thêm
Bạn càng có nhiều thông tin về công việc được đề xuất cho bạn (nhiệm vụ, tỷ lệ công việc, trách nhiệm ...) thì bạn càng có thể cung cấp nhiều lý do để chứng minh số tiền bạn đã yêu cầu. Cũng tìm hiểu về mức thù lao thông thường cho loại công việc này (tham khảo ý kiến báo chí chuyên ngành, lời mời làm việc ...)
Đánh giá kỹ năng của bạn
Kinh nghiệm của bạn, kỹ năng của bạn và mức độ trách nhiệm được yêu cầu là những thông số có thể ảnh hưởng đến mức lương được đề xuất, vì vậy điều quan trọng là phải biết chúng “đáng giá” bao nhiêu trước khi bắt đầu thương lượng. Khi đến lúc nói về mức lương, bạn cũng có thể nêu rõ mức lương trước đây của mình (tháng mười ba và phí bảo hiểm đã bao gồm). Khi bạn thay đổi công ty, bạn phải tính đến việc tăng lương ít nhất 10%.
Đừng bắt đầu cuộc phỏng vấn bằng cách nói về mức lương của bạn
Phần đầu tiên của cuộc phỏng vấn phải tập trung vào kinh nghiệm chuyên môn và kỹ năng của bạn, để đưa bạn vào ánh sáng tốt! Hơn nữa, vấn đề tiền lương thường được giải quyết bởi người sử dụng lao động. Nếu nó hỏi bạn yêu cầu về mức lương của bạn là gì, nó chỉ ra một ngã ba lương mà mức lương thấp nhất vẫn có thể chấp nhận được đối với bạn. Nếu anh ta từ chối thương lượng (một trường hợp khá thường xuyên), anh ta sẽ cố gắng đạt được những lợi thế khác (phần thưởng, tiến hóa nhanh hơn…).
