Làm mẹ sớm: nó hoạt động như thế nào và nó dành cho ai
Trong một số trường hợp mang thai, cần nghỉ ngơi một chút để mẹ và bé cảm thấy dễ chịu. Nếu bạn đi làm và đây là trường hợp của bạn, hãy biết rằng nhà nước cung cấp các biện pháp bảo vệ đặc biệt cho bạn và con bạn, chúng ta sẽ đi xem hôm nay về giai đoạn đầu làm mẹ. bạn chắc chắn sẽ có nhiều thời gian hơn; hãy sử dụng nó để tưởng tượng về tên của đứa con trong bụng! Khám phá ý nghĩa của những từ đẹp nhất trong video này.
Làm mẹ sớm: nó là gì
Không phải lúc nào người phụ nữ cũng xoay sở để đi làm cho đến tháng thứ 7 hoặc thứ 8 của thai kỳ, mục tiêu tiêu chuẩn để bắt đầu chế độ thai sản bắt buộc. Có một số trường hợp, được bảo vệ bởi luật pháp Ý và Luật Hợp nhất về Thai sản, trong đó nên tạm dừng công việc sớm hơn dự kiến. Điều này thường nhằm bảo vệ sức khỏe của người lao động và em bé trên đường đi.
Chính trong những trường hợp này, chúng ta nói đến việc làm mẹ sớm. Nó nói về cái gì?
Thai sản sớm ”có nghĩa là thời gian nghỉ việc bắt đầu trước thời hạn nghỉ thai sản bắt buộc theo luật định.
Các quy định hiện hành cho rằng bà mẹ tương lai phải tôn trọng thời gian thai sản bắt buộc từ cuối thai kỳ đến tháng đầu sau sinh (tối đa 5 tháng), nhưng có thể nghỉ thai sản sớm hơn.
Cần phải nộp đơn yêu cầu thai sản sớm và có thể được sử dụng bởi cả phụ nữ đang làm việc trong khu vực tư nhân và nhà nước. Tuy nhiên, việc gửi yêu cầu không báo trước một sự chấp nhận tự động giống nhau: phải tồn tại các điều kiện để đảm bảo rằng công việc bị gián đoạn sớm.
Hôm nay, chúng tôi cố gắng cung cấp cho bạn tất cả thông tin quan trọng để bảo vệ quyền truy cập vào dịch vụ quan trọng này, nhưng để biết chi tiết và các câu hỏi cụ thể, vui lòng liên hệ với INPS hoặc ATS có thẩm quyền của bạn.
Xem thêm
Khi nào thì quyền làm mẹ sớm?
Dự đoán về thời gian nghỉ thai sản bắt buộc thông thường có thể được chấp nhận khi một hoặc nhiều giả thuyết trong số này được tìm thấy, sau các cuộc kiểm tra y tế do NHS thực hiện:
- các biến chứng nghiêm trọng của thai kỳ hoặc các dạng bệnh tật đã có từ trước được cho là trầm trọng hơn khi mang thai (cái gọi là "thai kỳ nguy cơ cao");
- khi các điều kiện làm việc hoặc môi trường được coi là nguy hiểm cho sức khỏe của phụ nữ hoặc trẻ em;
- Khi người mẹ đi làm thực hiện các công việc nâng, vận chuyển trọng lượng cũng như các công việc nguy hiểm, mệt mỏi, không tốt cho sức khỏe và không thể chuyển sang công việc khác phù hợp hơn với thể trạng của mình.
Luật pháp cũng bảo vệ sức khỏe của những bà mẹ đang làm việc trong trường hợp họ tiếp xúc với các tác nhân vật lý, hóa học hoặc sinh học.
Ngoài ra còn có “một sự ưu đãi khác dành cho những bà mẹ đi làm và phải nghỉ việc sớm hơn dự kiến và đây là trường hợp thai sản sớm vì sinh non, hoặc sinh con trước 8 tháng tuổi thai.
Ai đủ điều kiện hoặc ai có thể đăng ký thai sản sớm
Lệnh cấm trước, một tên gọi khác của thai sản sớm, được áp dụng cho tất cả phụ nữ làm công nhân viên, với hợp đồng nhà nước hoặc tư nhân, và do đó cũng bao gồm cả lao động nông nghiệp và giúp việc gia đình.
Không chỉ vậy, ngay cả những phụ nữ đang làm việc thuộc các diện hợp đồng khác cũng có thể đưa ra yêu cầu, trong đó chúng tôi tìm thấy những người thỉnh thoảng có mối quan hệ lao động và hợp đồng dự án; người lao động liên kết tham gia; dịch giả tự do và những người đã đăng ký trong ban quản lý riêng.
Đối với hai loại cuối cùng được liệt kê, chỉ có thể yêu cầu thai sản tùy chọn trong trường hợp thai kỳ có nguy cơ biến chứng hoặc bệnh tật.
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không làm việc vào thời điểm đó khi bạn cần nghỉ thai sản? Những nhân viên đã thôi việc hoặc bị đình chỉ dưới 60 ngày hoặc đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, sa thải hoặc trợ cấp di chuyển, trong mọi trường hợp có thể yêu cầu bị loại sớm, nhưng đối với trường hợp tự kinh doanh dưới sự quản lý riêng biệt và những người làm nghề tự do, việc chấp nhận ứng dụng nó chỉ được thấy trước trong các trường hợp mang thai với các biến chứng.
Làm mẹ sớm như thế nào là bắt buộc
Bạn có thể gửi yêu cầu theo nhiều cách khác nhau, điện tử, trên giấy hoặc bằng cách liên hệ với các cơ quan bảo trợ địa phương.
Trong trường hợp có các biến chứng trong quá trình mang thai hoặc các dạng bệnh có sẵn, bạn phải đưa ra yêu cầu cấm trước bằng cách xuất trình một loạt các tài liệu cho ATS có thẩm quyền. thời gian mang thai và bất kỳ tài liệu nào khác được cho là hữu ích cho trường hợp này Định dạng để điền vào đơn đăng ký khác nhau tùy thuộc vào khu vực bạn sinh sống, vì vậy hãy đảm bảo bạn tải xuống đúng định dạng.
Làm rõ về chứng chỉ của bác sĩ phụ khoa: nếu bác sĩ của bạn được công nhận là Dịch vụ Y tế Quốc gia, thì chứng chỉ của anh ta là đủ. Mặt khác, nếu nó được vẽ bởi một bác sĩ khác, các cuộc điều tra khác của cơ quan y tế là cần thiết.
Sau đó, bạn sẽ được cấp một bản sao của tài liệu bạn đã nộp và một bản khác để cung cấp cho chủ lao động của bạn.
Thông thường, trong vòng 7 ngày kể từ ngày nộp đơn, bạn có thể nhận được lệnh cấm làm việc theo những gì thu được từ các cuộc điều tra. Sau đó, bạn sẽ nhận được một chứng chỉ xác nhận việc bỏ phiếu trắng sớm và bạn phải thông báo biện pháp này cho sếp của mình.
Trong thời gian chờ đợi đơn xin thai sản sớm được chấp thuận, bạn phải nghỉ việc kể từ ngày ghi trên giấy chứng nhận mang thai có nguy cơ cao.
Trong trường hợp có các tình huống làm việc có hại cho môi trường hoặc khi bạn không được Thanh tra Lao động Lãnh thổ chỉ ra là "phù hợp" với các nhiệm vụ thông thường của bạn (và bạn cũng không thể được phân bổ lại), chủ lao động cũng có thể đưa ra yêu cầu. Điểm tiếp theo vẫn giống như điểm trước.
Trong toàn bộ thời gian mang thai sớm, bạn có thể tự do đi ra ngoài bất cứ khi nào bạn muốn, vì bạn không phải chịu thuế truy cập.
Ngay sau khi bạn đạt được mục tiêu tháng thứ 7, hãy nhớ gửi đơn đăng ký tới INPS để được hưởng chế độ nghỉ thai sản bắt buộc; bạn có thể thực hiện việc này dễ dàng tại nhà bằng phương thức điện tử.
Thủ tục trong trường hợp sinh non là gì?
Trong tình huống này, bạn phải là người đưa ra đơn đăng ký và cần phải nộp đơn trực tiếp cho ATS. Bạn có thể chọn cách thức từ xa hoặc bằng cách dựa vào các nhà bảo trợ địa phương.
Nếu sinh trước tháng thứ 8 của thai kỳ, bạn sẽ có thể được hưởng gián đoạn số ngày tương đương với ngày sinh thực tế và ngày dự kiến, cộng với 5 tháng vốn có của chế độ thai sản bắt buộc.
Một ví dụ? Nếu con của bạn được sinh sớm hơn hai tháng, tức là 60 ngày kể từ ngày dpp (ngày sinh giả định), bạn có thể có khoảng thời gian 60 ngày + 5 tháng nghỉ việc bắt buộc.
Làm mẹ sớm kéo dài bao lâu?
Ngoài trường hợp được giải thích ở trên, thời gian tạm ứng phụ thuộc vào mức độ rủi ro thường được thiết lập bởi Thanh tra Lao động Lãnh thổ hoặc ATS.
Nếu các biến chứng liên quan đến thai nghén hoặc các tình huống có sẵn được phát hiện thông qua kiểm tra y tế, hoặc thậm chí trong trường hợp điều kiện môi trường có hại hoặc khi "không thể chuyển sang bộ phận khác," Thanh tra có thể quyết định cho nhân viên đó nghỉ việc. bình minh của thai kỳ. Và trong toàn bộ thời gian mong đợi, lên đến hai tháng trước khi sinh khi việc làm mẹ bình thường sẽ bắt đầu.
Nếu chúng ta phải đối mặt với công việc nặng nhọc hoặc nguy hiểm, thì bạn có thể đi khám thai sớm đến 3 tháng trước ngày dự sinh.
Không những vậy, trong những bối cảnh này anh có thể can thiệp giám đốc công ty và bị mẹ anh cấm đoán để tránh cho mẹ gặp những nguy cơ tiềm ẩn đối với sức khỏe của mình, anh luôn phải dựa vào những cơ thể đặc biệt nhưng anh có thể có quyền lực vì anh bắt buộc phải vẽ lập tài liệu đánh giá rủi ro kinh doanh Trong tài liệu này, bạn sẽ đánh giá các vấn đề liên quan đến công việc của người lao động và có thể yêu cầu họ đình chỉ công việc đến 7 tháng sau khi sinh, trong thời gian sau khi sinh.
Trợ cấp nhận được khi mang thai sớm
Trong thời gian dự kiến, người mẹ tương lai được hưởng chính xác mức bồi thường kinh tế và an sinh xã hội như được cung cấp cho thời gian nghỉ thai sản tiêu chuẩn, tức là trợ cấp do INPS trả cho 80% mức lương trung bình hàng ngày trên toàn cầu. Số tiền chính xác được tính trên cơ sở kỳ lương cuối cùng / tháng ngay trước khi bắt đầu nghỉ thai sản.
20% còn lại có thể được tích hợp bởi người sử dụng lao động của công ty nơi bạn làm việc.
Nếu bạn là nhân viên, hãy biết rằng nói chung phụ cấp của bạn được chủ nhân trả trước trong phiếu lương. Đối với lao động nông nghiệp và lao động giúp việc gia đình và đối với những người lao động đăng ký tham gia quản lý Inps riêng biệt, khoản bồi thường do INPS trực tiếp chi trả.
