Làm thế nào để bạn nghỉ việc một năm?
Bởi vì dành một khoảng thời gian ngắn tại nơi làm việc và rời đi hoặc thậm chí ở lại nhưng cống hiến hết mình cho bản thân sẽ dễ dàng hơn tưởng tượng. Trong tiếng Anh nó được gọi là "gap year" hoặc "Career break". Với chúng tôi, đó là cái gọi là "năm nghỉ phép", nghỉ việc không chỉ để nghỉ ngơi bằng cách cống hiến cho bản thân những trải nghiệm chuyên nghiệp mà còn là cơ hội để đi du lịch vòng quanh thế giới, lấy bằng thạc sĩ, học ngoại ngữ. hoặc các hoạt động khác. Làm thế nào để làm gì? Chỉ cần nghỉ không lương hoặc nghỉ đào tạo là đủ, với điều kiện là người sử dụng lao động cho phép sau khi đã đánh giá động cơ cá nhân.
Và nếu như ở các nước Anglo-Saxon kiểu “hết giờ” này khá phổ biến thì ở Ý, việc những sinh viên mới tốt nghiệp ra trường chờ đợi công việc đầu tiên vẫn là chuyện bình thường. Ở Ý, năm nghỉ phép được đưa ra với Luật 53 năm 2000, do Bộ trưởng Livia Turco đề xuất. Luật áp dụng chế độ nghỉ phép của cha mẹ, vì lý do thai sản, đào tạo và gia đình nghiêm trọng, bao gồm cả bệnh hiểm nghèo. L "gap year là khoảng thời gian vắng mặt không lương , khi kết thúc thời gian đó người nộp đơn có quyền quay trở lại công việc.
Xem thêm
Năm nghỉ chỉ có thể được sử dụng một lần trong cuộc đời làm việc và sau ít nhất năm năm làm việc. Bằng cách thay đổi công ty, người lao động có cơ hội được hưởng ngày nghỉ.
Vậy vấn đề là gì? Người lao động không nhận được tiền lương và không tăng đóng góp hoặc thời gian làm việc và người sử dụng lao động thậm chí có thể không cho phép nghỉ việc. Nghỉ việc vì lý do đào tạo không được cộng dồn và thậm chí không thuộc phạm vi bảo hiểm an sinh xã hội. Đương nhiên, các công ty cho phép một năm nghỉ phép được cung cấp khả năng thuê một "người thay thế" với một hợp đồng có thời hạn.
